ARBEIDSMILJØ OG SYKEFRAVÆR
Bergene Holm AS jobber aktivt for et godt arbeidsmiljø for alle. Hos oss jobber 472 unike personer og vi skal behandle hverandre med respekt.
Utfordring og muligheter
Det er mange årsaker til sykefravær og det er sammensatte grunner til hvorfor ansatte ikke kan stille på arbeid. Det er ikke alle stillinger der lett å finne alternative oppgaver til i en periode med sykemelding og det er heller ikke alle fabrikker som har egnede lokaler og plass til å gjøre endringer. Det er likevel viktig så langt mulig å finne alternative oppgaver slik at den ansatte kan holde kontakten med arbeidsplassen og dermed bidra til at fravær blir så kort som mulig.
Vi har periodevis høyt sykefravær på noen av fabrikkene, og det jobbes systematisk med oppfølging av sykemeldte.
Vår påvirkning og våre tiltak
I selskapet er det ansatt 472 personer og av disse er 417 menn og 55 kvinner som samlet utgjør 442 årsverk. Det har historisk vært og er fortsatt overtall av menn i produksjon, men vi har nå kvinnelige ansatte på alle fabrikker.
Et godt arbeidsmiljø betyr at vi respekterer hverandre, og at vi behandler hverandre på en høflig og ærlig måte.
Vi har nulltoleranse for mobbing, trakassering, vold og trusler. Hos oss er alle like mye verdt uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk.
Arbeidsmiljøet kartlegges både via årlige helseundersøkelser hos bedriftshelsetjenesten og anonyme og digitale medarbeiderundersøkelser hvert andre år. I kartleggingen inngår spørsmål som personlig utvikling, tilrettelegging, meningsfylt arbeid, sikkerhet, mobbing/trakassering og arbeidsmiljø.
For å ivareta våre ansatte, har Bergene Holm verneombud på hver avdeling, Arbeidsmiljøutvalg (AMU) og vi samarbeider med bedriftshelsetjeneste. Målet er å fremme tiltak for å verne liv og helse, samt sikre et trygt og godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
Roller og ansvar til aktørene i vernetjenesten er nærmere beskrevet i HMS-håndboken som er digitalt tilgjengelig.
Verneombudenes rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.
Vi gjennomfører årlige medarbeidersamtaler med alle ansatte, der innholdet i samtalen er kompetanseutvikling, målsettinger framover og evaluering av ansattes innsats og tilbakemelding til leder.
Bedriftshelsetjenesten jobber også med å kunne redusere sykefravær og bedre arbeidsmiljø.
RESULTATER 2023:
Sykefravær:
Fravær inkludert fravær på grunn av barns sykdom og korte permisjoner er 6,3 % (6,9% i 2022) for hele året.
Hyppigheten av skader med fravær pr 1 000 000 arbeidede timer (H1) var 12 i 2023 mot 22 i 2022.
Totalt i 2023 hadde vi 42 personskader mot 58 året før. 10 av disse var med fravær (18 i 2022). Det har vært fokus på sikkerhetssamtaler, årsaksanalyse og tiltak ved uønskede hendelser i HMS-forum, kvartalsmøter og på fabrikk, og det jobbes godt med informasjon og læring på tvers av avdelinger.