KOMPETANSE OG UTVIKLING

Vi definerer kompetanse som «Evnen til å mestre en utfordring og løse en oppgave». Begrepet kompetanse inkluderer en persons kunnskap, forståelse, ferdigheter, holdninger og hvordan disse brukes i samspill med hverandre. For å få til våre ønsker for dagens og fremtidens kompetanse må vi rekruttere personer med treningsiver, engasjement og holdninger som understøtter våre verdier.   

Utfordring og muligheter 

Trelastkompetanse vil alltid være et sentralt og viktig område for Bergene Holm AS. Det offentlige utdanningstilbud for vår bransje er begrenset, og vi må ta ansvar for å lære opp våre ansatte på den kompetansen som er nødvendig for at vi skal utvikle, produsere og levere det markedet etterspør på en sikker og kostnadseffektiv måte. 
Utviklingen i industrien og bransjen som helhet går i retning av økt automatisering og maskinell bearbeiding av produktene. Dette betyr nye prosesser og bruk av stadig mer teknologisk avansert utstyr. For å få dette til er vi avhengig av engasjement, kompetanse og mangfold blant våre medarbeidere som skal styre og betjene teknologien.  

For å få til våre ønsker for dagens og fremtidens kompetanse må vi rekruttere personer med potensiale, treningsiver, engasjement og holdninger som understøtter våre verdier. Vi tror at kompetanse vil være et viktig konkurransefortrinn og mulighetene for å løfte selskapet og bransjen videre.  
Ved å være innovative og tørre å hente inspirasjon fra andre bransjer vil vi skape en kultur for ønske og vilje til å lære og hele tiden endre oss i takt med kravene fra omverdenen.  
Vi ønsker å være i førersetet og aktivt utfordre på flere arenaer. Da må vi utfordre og utvikle den kunnskapen våre kunder og samarbeidspartnere forventer av oss nå og i fremtiden, og kompetanse som ikke er kommersielt tilgjengelig må utvikles og forvaltes internt.   

Vår påvirkning og våre tiltak 

Ca. 75% av jobbene i selskapet er tilknyttet produksjon. Det er ikke noe krav til formell utdannelse eller erfaring for å kunne inneha disse rollene hos oss, og vi må derfor drive opplæring og trenging på ulike områder.  Man må kunne snakke og forstå norsk av sikkerhetsmessige hensyn.
Arbeidet består i å kontrollere at produksjonen går som den skal, og opplæring foregår på arbeidsplassen og via eksterne og interne kurs.
Alle avdelinger skal kartlegge ansattes kompetanse og er ansvarlig for å etterspørre den opplæring/trening avdelingen trenger for å nå selskapets mål, og for å videreutvikle områdene man er ansvarlig for. 
Vi bidrar til å utvikle de offentlige opplæringstilbudene og samarbeider med flere høyskoler/universitet der vi ønsker å tilby flere praksisplasser. Vi jobber for å være en aktiv lærebedrift med satsing på lærlinger.

Våre tiltak

• Vi involverer bredt og tar ansatte med i beslutninger som berører deres hverdag.  
• Ledere med personalansvar trenes i ledelsesprinsippene og måles på disse. 
• Kompetanse som ikke er kommersielt tilgjengelig er vi med på å utvikle og forvalte selv. 
• Vi ansetter ufaglærte med evne og vilje til å bli "bedre – hver dag"  
• Jobber aktivt med å øke antall med fagbrev i produksjons- og tekniske fag. 
• Gjennom effektive læringsplattformer og interne og eksterne kurs, fadderordninger og fagbrev på jobb skal ansatte få mulighet til faglig og personlig utvikling. 
• Vi jobber for at vi til enhver tid har oversikt over kompetansen selskapet besitter, og at alle ansatte skal ha en utviklingsplan og er i gang med å identifisere fremtidig kompetansebehov.