LIKESTILLING OG MANGFOLD

Ved årsskiftet var det 472 (455) personer fast ansatt i konsernet, med 461,82 årsverk (447,37), av disse var 61 (55) kvinner. Konsernets mål er full likestilling mellom kvinner og menn på arbeidsplassen.

Utfordring og muligheter 

Det har historisk vært og er fortsatt overtall av menn i produksjon, og menn som søker seg til vår bransje og bedrift. Det har i historisk perspektiv vært vanskelig å nå og få kvinnelige søkere til arbeid i produksjon. 
Vi tror at den endringen bransjen er inne i med stadig mer digitalisering og automatisering vil gi større mangfold og økt likestilling blant våre ansatte. Vi ser også at fokuset på miljø, klima og det grønne skiftet skaper større interesse blant kvinner, og flere kvinner søker seg til vår bransje. 

Vår påvirkning og våre tiltak 

Vi har i 2023 kvinnelige ansatte på alle våre fabrikker. I 2023 fikk vi også vår første kvinnelige teamleder i produksjon.

Vi oppfordrer kvinner til å søke ledige stillinger hos oss og bruker også aktivt bilder av egne ansatte i annonsering. Der viser vi mangfold i alder, etnisitet og kjønn. 

Bergene Holm AS verdsetter mangfold og står for rettferdig behandling og like muligheter hva angår ansettelser, lønn, utvikling og forfremmelser av ansatte. Dette gjelder uavhengig av etnisitet, religion, politiske meninger, kjønn, alder, språk, seksuell legning, sivilstand, funksjonshemning og andre forhold. Vi har nulltoleranse for utnytting, trakassering, mobbing eller trusler mot noen i eller utenfor selskapet vårt.

Permisjon og familieliv 

Fravær inkludert fravær på grunn av barns sykdom og korte permisjoner er 6,7 % (5,9%) for hele året.

I 2023 var det 17 foreldrepermisjoner (13 menn og 4 kvinner). Gjennomsnitt antall uker for kvinner var 35 uker og menn 15 uker.

Ledere vil alltid gå i dialog med de som går i permisjon for å finne beste løsning. 

Likestilling og diskriminering er og skal være et tema i AMU, og aktiviteter som skal sikre at vi blir bedre er: