KUNNSKAP | GOD UTDANNING
I 2023 ble implementering av delstrategi menneske startet opp. Kompetanse er et av 4 fokusområder.
Alle ansatte har fortsatt e-læring i IT-sikkerhet, teamlederskolen har hatt flere samlinger, og mange ansatte tar fagbrev eller bygger på med relevant etterutdanning innen ulike fagfelt.
Flere fora for læring og forbedring er faste digitale møter på teams der alle avdelinger deltar.
Alle avdelinger praktiserer tavlemøter og gir arbeidsplass-spesifikk opplæring.
HMS-og Bærekraft har gjennomført kvartalsmøter der det legges inn både informasjon og opplæring.
Allmøter praktiseres på alle avdelinger.
I nye læreplaner knyttes utdanning tettere til arbeidslivet. Vi har i 2023 hatt elever fra høyskoler og universitet, videregående skole og grunnskole på besøk, og vi har flere samarbeidsprosjekter med studenter og forelest på flere utdanningsinstitusjoner.
I felleskap i Treindustrien utvikler vi flere fagbrev til å passe vår bransje og industri. I 2023 fikk flere ansatte fullført fagbrev samtidig med at de jobbet i full stilling hos oss.
I mange kommuner har vi et tett og godt samarbeid med NAV, arbeidstiltaksarrangører og utdanningsinstitusjoner, og alle avdelinger har kandidater på arbeidstrening hos oss.
Flere avdelinger har i dag faste ansatte som tidligere sto utenfor arbeidslivet.
Det er et mål at alle fabrikker har lærlinger. Vi er ikke kommet lenger i dette arbeidet i 2023 og hadde i utgangen av 2023 totalt 4 lærlinger.
Yrkesbakgrunnen til flere nyansatte i 2023 er fra helt andre bransjer. Det mener vi er positivt for å øke kompetanse og gir selskapet bredere kunnskap.